目前勞動(dòng)用工糾紛案呈逐年攀升的趨勢(shì)。如何合理的規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)是所有企業(yè)都面臨要解決的問(wèn)題。就目前企業(yè)和職場(chǎng)生態(tài)來(lái)說(shuō)，大多數(shù)企業(yè)存在著用工的高風(fēng)險(xiǎn)，那么如何才能降低這種風(fēng)險(xiǎn)呢？

勞務(wù)派遣有利于企業(yè)合法規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。勞務(wù)派遣員工不受《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同而必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的約束。有利于企業(yè)減少稅費(fèi)開(kāi)支成本。用工企業(yè)和我公司合作后，派遣員工工資由我公司發(fā)放，我公司提供勞務(wù)派遣發(fā)票計(jì)入生產(chǎn)成本，不計(jì)入工資總額，合理避稅。

生產(chǎn)線承包的成功運(yùn)作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢(shì) ，又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面的相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。

企業(yè)無(wú)票勞務(wù)外包費(fèi)用和服務(wù)費(fèi)用支出，需要合理的架構(gòu)來(lái)幫助企業(yè) 和服務(wù)提供者之間建立合規(guī)財(cái)稅流程，實(shí)現(xiàn)企業(yè)支出有票、服務(wù)者個(gè)人稅收合規(guī)、優(yōu)化。